En esta sección os proponemos comentar un tema elegido de forma libre, pueden ser opiniones sobre experiencias laborales, sobre artículos o estudios que conozcáis o sobre alguno de los documentos de las secciones anteriores o de estos que ponemos a vuestra disposición aquí.
(En el caso de que os interese leer un artículo de EL País y no tengáis acceso, solicitadlo en los comentarios o por correo electrónico)

Notas Técnicas de Prevención: La colección de Notas Técnicas de Prevención (NTP) se inició en 1982 con la vocación de convertirse en un manual de consulta indispensable para todo prevencionista y obedece al propósito del Instituto de facilitar a los agentes sociales y a los profesionales de la PRL herramientas técnicas de consulta. La NTP 507: Acoso sexual en el trabajo, es de 1999, no menciona la perspectiva de género. La NTP 0823: Sistema de Análisis Triangular del Acoso (2009) es un método de análisis del acoso psicológico en el trabajo.

Mingote Adán José Carlos, Pino Cuadrado Pablo del, Sánchez Alaejos Raquel, Gálvez Herrer Macarena, Gutiérrez García Mª Dolores. El trabajador con problemas de salud mental: Pautas generales de detección, intervención y prevención. Med. segur. trab. [Internet]. 2011 [citado 2024 Mar 30] ; 57( Suppl 1 ): 188-205. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2011000500012&lng=es. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500012

Pérez-Rosario Evelin Noemy, Jové-Gómez Dunia, García-López Vega. La salud mental en el ámbito laboral: ¿son efectivas las intervenciones para lograr el regreso al trabajo?. Arch Prev Riesgos Labor [Internet]. 2023 Sep [citado 2024 Mar 30] ; 26( 3 ): 224-228. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1578-25492023000300007&lng=es. Epub 27-Nov-2023. https://dx.doi.org/10.12961/aprl.2022.26.03.07.

Alba Jurado Matilde Leonor, Cabuchola Moreno Santiago. Programa formativo interdisciplinar entre los Inspectores Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social y los Equipos de Salud Mental en Málaga. Med. segur. trab. [Internet]. 2014 [citado 2024 Mar 30] ; 60( Suppl 1 ): 243-250. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2014000500033&lng=es.

Vicente Pardo, José Manuel & López-Guillén, Araceli. (2023). La sisifemia una pandemia de sistemas de producción y organizaciones con sobrecarga mental desmedida.

Vicente Pardo José Manuel, López-Guillén García Araceli. Los factores psicosociales como predictores pronósticos de difícil retorno laboral tras incapacidad. Med. segur. trab. [Internet]. 2018 Mar [citado 2024 Mar 30] ; 64( 250 ): 50-74. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2018000100050&lng=es

En relación con la catalogación del "burn out": Síndrome de desgaste profesional (burnout) como un problema relacionado con el trabajo. (“Factores que influyen en el estado de salud o el contacto con los servicios de salud” dentro de la subcategoría de “problemas asociados con el empleo y el desempleo” y es codificado en la CIE-11 como QD85: Síndrome de desgaste ocupacional. Esta nueva conceptualización permite mejorar la identificación del síndrome, así como su prevención y tratamiento, facilitando el diagnóstico a los profesionales de la salud y su prevención a los profesionales de la psicosociología. Según la CIE-11, el síndrome de desgaste profesional es el “resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito. Se caracteriza por tres dimensiones: 1) sentimientos de falta de energía o agotamiento; 2) aumento de la distancia mental con respecto al trabajo, o sentimientos negativos o cínicos con respecto al trabajo; y 3) una sensación de ineficacia y falta de realización.”

La consideración del origen laboral de este síndrome supone un paso más en el reconocimiento de la importancia de los riesgos psicosociales de origen laboral. Conviene recordar que este síndrome es básicamente consecuencia de la exposición a unas condiciones organizativas nocivas que conduce a una situación disfuncional en el entorno de trabajo, ya que “el síndrome de desgaste ocupacional se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida” (OMS, 2019). Por ello, las estrategias de prevención primaria desde el ámbito de la psicosociología laboral son fundamentales para evitar la materialización del riesgo psicosocial y el desarrollo del síndrome de burnout.)

Hemeroteca (El País)

Hemeroteca por otras fuentes:

Joan Benach: “La precariedad laboral puede ser igual o peor que el desempleo para la salud mental” - porExperiencia Infocop sobre el informe PRESME La salud mental en el ámbito laboral: ¿son efectivas las intervenciones para lograr el regreso al trabajo? Acoso Psicologico En El Trabajo.PDF | Ezequiel Gómez Seguí - Academia.edu

Promoción y Prevención en Salud Mental en Europa: la Red IMHPA. - www.alansaludmental.com